cultura salk
Jonas Salk creía que si trabajábamos juntos para nutrir los talentos de todos, la sociedad prosperaría. Una cultura inclusiva fomenta la exploración libre en la investigación y los enfoques científicos y un entorno de trabajo colaborativo y armonioso. En Salk, creamos culturas inclusivas y fomentamos un sentido de pertenencia en el campus a través de nuestros valores compartidos: integridad, comunidad, responsabilidad, respeto y empoderamiento. El equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión brinda liderazgo y apoyo, y colabora con la facultad, los aprendices y el personal para avanzar en estos esfuerzos.
Inclusión crea un ambiente que aprecia y permite la expresión de perspectivas, antecedentes y talentos individuales. Cuando los equipos son intencionalmente inclusivos, los individuos colaboran y aprenden unos de otros, y Las organizaciones son más productivas..
Perteneciente es sentirse seguro y apoyado cuando hay un sentido de aceptación, conexión e identidad para un miembro de un determinado grupo. Numerosos estudios han demostrado que un sentido positivo de pertenencia está asociado con un mayor rendimiento académico, relaciones sociales positivas, mejor salud mental y física y éxito en el trabajo.
