Plan Estratégico
El Plan Estratégico pretende servir como hoja de ruta para guiar nuestro trabajo como organización e inspirarnos a todos a ser responsables de crear un cambio cultural a través de valores compartidos. El liderazgo puede usar el Plan Estratégico para medir el progreso de DEI. El equipo de DEI se basará en el Plan Estratégico para implementar y realizar un seguimiento de los esfuerzos de DEI de manera calculada e integral, incluido el desarrollo de métricas y la gestión de programas e iniciativas. El cuerpo docente, los aprendices y el personal pueden utilizar el Plan Estratégico para tomar posesión de la creación e implementación de sus propios objetivos a nivel de laboratorio o departamento.
El Plan Estratégico identifica cuatro prioridades estratégicas, descritas a continuación.
Los esfuerzos que promueven el conocimiento de la diversidad, la equidad y la inclusión ayudan a fomentar entornos de trabajo positivos. Salk se compromete a construir nuestra comprensión individual y colectiva de DEI en una cultura que sea acogedora y productiva.
Objetivo
Fomentar el respeto y la comunidad logrando una mayor educación y comprensión de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia.
Estrategias
- Identificar, participar y promover la capacitación y la educación sobre temas y temas de DEI, como las implicaciones de las diferencias de poder, el sesgo implícito, el liderazgo inclusivo, el lenguaje inclusivo, las desigualdades sistémicas y el antirracismo, así como temas como la neurodiversidad y su impacto en un ambiente de trabajo inclusivo.
- Desarrollar, promover y participar en oportunidades educativas ofrecidas por oradores invitados a través de paneles, conferencias, simposios y conferencias.
- Promover eventos y actividades organizados por los grupos de afinidad de Salk.
- Fomentar la discusión de los problemas y temas de DEI entre la facultad, los aprendices, los estudiantes graduados y el personal de Salk.
- Promover, difundir y publicitar conocimientos basados en evidencia sobre diversidad, equidad e inclusión.
La investigación muestra que las diversas perspectivas crean mejores resultados y los equipos diversos superan a los homogéneos. Salk es parte de un esfuerzo nacional más amplio para diversificar la fuerza laboral STEM como un compromiso con el descubrimiento científico y la humanidad. Del mismo modo, nuestro objetivo es continuar aumentando la representación entre los empleados talentosos que apoyan la empresa STEM.
Objetivo
Aumentar el acceso y la representación de grupos subrepresentados en la investigación biomédica en Salk y en la fuerza laboral de STEM.
Estrategias
- Identifique oportunidades para interactuar con diversos talentos, cultivar relaciones científicas y construir proyectos STEM.
- Diseñar e implementar esfuerzos de divulgación específicos para aumentar la conciencia de Salk en comunidades históricamente subrepresentadas.
- Brindar oportunidades formales e informales de orientación, tutoría y patrocinio dirigidas a estudiantes, aprendices, profesores y personal.
- Revise las prácticas, los procesos y las políticas y aproveche las oportunidades para mejorar la justicia y la equidad en el ciclo de vida del empleo y para integrar la DEI en la toma de decisiones.
- Invertir en educación y otras oportunidades de desarrollo profesional para abordar las desigualdades dentro de Salk y en STEM.
La cultura única e innovadora de Salk conduce a fomentar el compromiso y el entusiasmo dentro y alrededor del Instituto. Podemos continuar fortaleciendo las relaciones internas y expandir las relaciones externas a través de la filantropía, la educación, el alcance comunitario y la comunicación.
Objetivo
Construir, expandir y fortalecer las relaciones dentro de Salk y la comunidad externa.
Estrategias
- Fortalecer el compromiso de Salk con la diversidad, la equidad y la inclusión a través de una comunicación creativa y convincente.
- Participe en actividades que desarrollen un sentido de pertenencia dentro de Salk y promuevan el Instituto Salk, como paneles de eventos, conferencias, simposios y conferencias.
- Incorporar los valores fundamentales del Instituto en el Código de Conducta y en todo Salk con atención a la equidad y la transparencia procesal.
- Crear, fortalecer y expandir las relaciones entre Salk y la comunidad externa a través de esfuerzos filantrópicos, de trabajo en red, educativos y de divulgación.
Para ser un líder en diversidad, equidad e inclusión, el Instituto se compromete a medir y perfeccionar sus esfuerzos para garantizar que estamos logrando nuestras metas DEI. Comunicar ese progreso es fundamental.
Objetivo
Crear responsabilidad para los objetivos de DEI y garantizar que Salk esté estableciendo el estándar para los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión entre instituciones pares.
Estrategias
- Identificar y participar en oportunidades de evaluación comparativa para evaluar, mejorar y recibir reconocimiento por los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión.
- Identificar y revisar la literatura y las mejores prácticas sobre DEI para garantizar que las políticas, prácticas, programas, iniciativas y otros esfuerzos sean proactivos y reactivos a los desafíos de DEI.
- Realice un seguimiento y mida el impacto de los esfuerzos de DEI en torno a la demografía de Salk.
- Establecer mecanismos para evaluar periódicamente a los líderes por su compromiso con DEI.
