Mensaje de Rusty Gage y Mallory Zaslav

9 de junio de 2020

Mensaje de Rusty Gage y Mallory Zaslav

9 de junio de 2020

Nuestra misión de mejorar la humanidad debe extenderse más allá de la ciencia. Esa fue la premisa central sobre la cual fundamos la Oficina de Equidad e Inclusión (OEI) en Salk. La repugnante discriminación racial y la violencia contra los negros son recordatorios devastadores de la importancia vital de este trabajo, pero también de la necesidad de estar alerta para evaluar y mejorar continuamente nuestros esfuerzos. Así como "toda cura tiene un punto de partida" se defiende como nuestro mantra en la investigación para erradicar enfermedades y otros problemas que amenazan la salud humana, también debe ser nuestra mentalidad al hacer nuestra parte para erradicar el racismo y la injusticia sistémicos. Para cada uno, el punto de partida esencial es un compromiso absoluto de ser fuerzas constructivas para el progreso y agentes de un cambio significativo.

OEI ha estado trabajando en varias iniciativas importantes con este fin y agradece las ideas de toda la comunidad de Salk sobre cómo podemos acelerar y expandir aún más estos esfuerzos críticos para apoyar a las diversas personas, ideas e investigaciones del Instituto. La siguiente es una lista de elementos de acción concretos que estamos avanzando ahora.

• Grupo de Trabajo de Diversidad: Cuando se formó el Comité Asesor de Cultura del Campus, nos comprometimos a crear un Grupo de Trabajo de Diversidad. Ahora estamos estableciendo formalmente ese grupo de trabajo y ampliando su alcance para ayudar a garantizar una mayor inclusión. Entre los cargos inmediatos del grupo de trabajo estará identificar formas en las que podamos luchar contra el racismo y la injusticia sistémicos. Nuestro objetivo es aprender de este modelo para explorar otras áreas donde los grupos de trabajo pueden ser una forma efectiva de avanzar en los objetivos de la OEI. Trabajando en conjunto con la facultad y el personal, el grupo de trabajo se enfocará en aumentar la diversidad de negros, indígenas y personas de color (BIPoC) en Salk. También se priorizarán los grupos de recursos para empleados, las oportunidades de financiación, una serie de oradores y otras áreas identificadas por el grupo de trabajo.

  Esperamos que los copresidentes sean nombrados pronto. También anticipamos que el grupo de trabajo implementará múltiples subcomités para garantizar el progreso en todos los temas a su cargo, trabajando en conjunto con la facultad, el personal y el Comité Asesor de Cultura del Campus. Por ejemplo, se formarán de inmediato subcomités que se centren en los esfuerzos de reclutamiento para BIPoC y que organicen una serie de oradores.   

• Educación y Capacitación Obligatoria: En julio, implementaremos la capacitación obligatoria que ha estado en desarrollo desde fines de 2019, enfocada en el sesgo explícito e implícito, el privilegio y la guía de espectador a espectador, y brindando herramientas para ayudar a las personas a ser proactivas y empoderadas para ayudar a otros en necesidad. . Los detalles adicionales relacionados con las capacitaciones se comunicarán en las próximas semanas y discutiremos la necesidad de oportunidades educativas adicionales.

• Nuestra declaración de misión y valores fundamentales: Nuestra declaración de misión será refinada y se documentará un conjunto de valores centrales claramente articulados. Como administradores del legado inspirador de nuestro fundador, seremos firmes en nuestra oposición al racismo y firmes en nuestro apoyo a la diversidad y la inclusión. Para que esos valores perduren y guíen nuestro progreso, deben incorporarse en todo lo que hacemos, en Salk y en nuestras vidas.

• Encuesta de clima del campus: En agosto, por recomendación del Comité Asesor de Cultura del Campus, comenzaremos a desarrollar una encuesta en todo el campus que evaluará hasta qué punto Salk brinda un entorno que acoge y permite la participación de todos los miembros del Instituto, busca la diversidad en las antecedentes y perspectivas, proporciona acceso y recursos para todos, y si estamos practicando los valores fundamentales que adoptamos al articular la cultura de nuestro campus. Los resultados ayudarán a informar las medidas que se pueden implementar para promover el compromiso de Salk de promover un entorno diverso e inclusivo.

• Club de debate de la OEI: En abril, lanzamos un club de discusión trimestral sobre temas relacionados con la equidad y la inclusión. Estamos buscando una mayor participación y sugerencias sobre las formas en que estas discusiones pueden progresar de una conversación a recomendaciones que alimentan las directivas del Grupo de trabajo sobre diversidad. La próxima discusión tendrá lugar hoy al mediodía.

• Voces Colectivas para la Sanación Comunitaria: La OEI ha programado varias sesiones de discusión de 15 personas a partir de mañana, 10 de junio, llamadas Voces Colectivas para la Sanación Comunitaria. “Colectivamente” no implica que nuestras voces expresarán creencias, opiniones o antecedentes idénticos. Más bien, habla de un compromiso unificado para amplificar diversas voces y trabajar juntos para mejorar el bienestar de cada miembro de Salk. Esta es una oportunidad para un diálogo constructivo, un examen más detenido de las barreras institucionalizadas y los prejuicios dentro del Instituto y para denunciar colectivamente la injusticia racial.

• Mayor Visibilidad de Nuestro Compromiso con la OEI: Los esfuerzos de la OEI y los avances que estamos logrando tendrán mucha más visibilidad en el futuro. Si bien tenemos contenido importante en nuestra intranet, esa información solo es accesible para el público interno. Es esencial que las partes interesadas más allá de nuestra facultad y personal puedan ver el trabajo que estamos haciendo a través de Salk.edu, Inside Salk y otras plataformas. Ampliaremos nuestros esfuerzos de comunicación en todos los frentes, tanto internos como externos.

Además de estas acciones, se están considerando o desarrollando varias otras ideas (p. ej., programas estructurados de tutoría). Somos afortunados de trabajar en un entorno rico en talento y una amplia gama de ideas, opiniones e intereses. Apoyamos a nuestra comunidad negra y solicitamos su opinión. No solo nos mantenemos en el importante espíritu de solidaridad, sino también con acciones que continuarán afirmando nuestro compromiso con el mejoramiento de la humanidad y conducirán a un cambio significativo.

Atentamente,

Rusty Gage, presidente (presidente@salk.edu)

Mallory Zaslav, Vicepresidente, Equidad e Inclusión (oei@salk.edu)