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ソークの機会均等と差別禁止に関する声明

ソーク生物学研究所は機会均等雇用主であり、学生、従業員、就職希望者、その他の訪問者に機会への平等なアクセスを提供することに尽力しています。 ソークはまた、職場でのプロフェッショナルで敬意を持った行動を奨励し、職場での差別や嫌がらせ行為を防止する方針を採用し、維持しています。

したがって、当協会は、実際のまたは認識された人種（人種には、髪質や髪を保護するヘアスタイルを含むがこれらに限定されない、人種に関連する特徴が含まれます。髪を保護するヘアスタイルには、編み込みやツイストなどのヘアスタイルが含まれますが、これらに限定されません）、肌の色、宗教、宗教的信条（宗教的な服装や身だしなみの習慣を含む）、国籍、家系、市民権、身体的または精神的障害、健康状態（がんや遺伝的特徴を含む）、遺伝情報、婚姻状況、年齢、性別（妊娠、出産、授乳または関連する健康状態を含む）、生殖に関する健康の意思決定、性別、性自認、性表現、性的指向、退役軍人および/または軍人としての地位（傷痍軍人、ベトナム戦争時代の退役軍人、その他の対象となる退役軍人の地位）、政治的所属、および州法または連邦法によって保護されているその他の地位に基づく雇用における嫌がらせや差別を禁止し、すべての適格な応募者を雇用の対象とします。

次のような上記の特性の交差性による差別は禁止されています:

1. 任意の特性の組み合わせ。
2. その人がいずれかの特性、またはそれらの特性の組み合わせを持っているという認識。
3. その人物が、それらの特性のいずれか、またはそれらの特性の組み合わせを持っている、または持っていると認識されている人物と関連しているという認識。

適格な障害を持つ個人および宗教上の制限を持つ個人には、合理的な宿泊施設が提供されます。

これらのポリシーまたは以下の通知に関するご質問またはお問い合わせについては、以下までお問い合わせください。
スー・バチーノ
人事・文化担当副社長
hr@salk.edu
10010ノーストーリーパインズロード
ラホーヤ、カリフォルニア 92037

特記事項：

• 申請者としての EEO の権利 (通知 & 補足)
• 当研究所は、 E-ベリファイプログラム
• 働く権利に関する通知
• ソークは、適用法に準拠した方法で、犯罪歴のある資格のある応募者全員を雇用の対象として検討します。