Rusty Gage와 Mallory Zaslav의 메시지

2020년 6월 9일

Rusty Gage와 Mallory Zaslav의 메시지

2020년 6월 9일

더 나은 인류를 위한 우리의 사명은 과학을 넘어 확장되어야 합니다. 이것이 바로 우리가 Salk에서 Office of Equity and Inclusion(OEI)을 설립한 핵심 전제였습니다. 혐오스러운 인종 차별과 흑인에 대한 폭력은 이 작업의 매우 중요한 중요성뿐만 아니라 우리의 노력을 지속적으로 평가하고 강화하는 데 경계해야 할 필요성을 일깨워줍니다. "모든 치료법에는 출발점이 있다"는 질병 및 기타 인간 건강을 위협하는 문제를 근절하기 위한 연구에서 우리의 만트라로 옹호되는 것처럼 체계적인 인종 차별과 불의를 근절하기 위해 우리의 역할을 수행하는 우리의 마음가짐도 그래야 합니다. 각각의 필수 출발점은 진보를 위한 건설적인 힘과 의미 있는 변화의 주체가 되겠다는 절대적인 헌신입니다.

OEI는 이를 위해 몇 가지 중요한 이니셔티브를 진행하고 있으며 연구소의 다양한 사람, 아이디어 및 연구를 지원하기 위해 이러한 중요한 노력을 더욱 가속화하고 확장할 수 있는 방법에 대한 Salk 커뮤니티 전체의 아이디어를 환영합니다. 다음은 현재 진행 중인 구체적인 조치 항목 목록입니다.

• 다양성 대책 위원회: 캠퍼스 문화 자문위원회가 구성되었을 때 우리는 다양성 태스크 포스를 만들기로 약속했습니다. 우리는 이제 공식적으로 태스크 포스를 구성하고 그 범위를 확장하여 더 큰 포용을 보장하고 있습니다. 태스크 포스의 즉각적인 책임 중에는 조직적인 인종 차별과 불의에 맞서 싸울 수 있는 방법을 찾는 것입니다. 우리는 태스크 포스가 OEI의 목표를 발전시키는 효과적인 방법이 될 수 있는 다른 영역을 탐색하기 위해 이 모델에서 배우는 것을 목표로 합니다. 교수진 및 교직원과 협력하여 태스크포스는 Salk에서 흑인, 원주민 및 유색인종(BIPoC)의 다양성을 높이는 데 중점을 둘 것입니다. 직원 리소스 그룹, 자금 조달 기회, 연사 시리즈 및 태스크 포스에서 식별한 기타 영역도 우선 순위가 지정됩니다.

  곧 공동 의장이 지명될 것으로 예상됩니다. 우리는 또한 태스크 포스가 교수진, 직원 및 캠퍼스 문화 자문 위원회와 협력하여 담당하는 모든 문제에 대한 진전을 보장하기 위해 여러 소위원회를 구현할 것으로 예상합니다. 예를 들어, BIPoC 채용 노력과 연사 시리즈 주최에 중점을 둔 소위원회가 즉시 구성될 것입니다.   

• 필수 교육 및 훈련: 2019월에는 명시적 및 암묵적 편견, 특권, 방관자 간 지침에 중점을 두고 XNUMX년 후반부터 개발 중인 필수 교육을 출시하고 사람들이 도움이 필요한 사람들을 적극적으로 도울 수 있는 도구를 제공할 예정입니다. . 교육과 관련된 추가 세부 사항은 앞으로 몇 주 안에 전달될 것이며 추가 교육 기회의 필요성에 대해 논의할 것입니다.

• 우리의 사명 선언문 및 핵심 가치: 우리의 사명 선언문은 개선되고 명확하게 표현된 일련의 핵심 가치가 문서화될 것입니다. 창립자의 영감을 주는 유산의 청지기로서 우리는 인종 차별에 단호하게 반대하고 다양성과 포용을 지지하는 데 충실할 것입니다. 이러한 가치가 지속되고 우리의 발전을 이끌기 위해서는 우리가 하는 모든 일, Salk에서 그리고 우리 삶에 구현되어야 합니다.

• 캠퍼스 분위기 설문조사: XNUMX월에 캠퍼스 문화 자문 위원회의 추천에 따라 Salk가 연구소의 모든 구성원을 환영하고 참여를 가능하게 하는 환경을 제공하고 개인의 다양성을 추구하는 정도를 평가하는 캠퍼스 전체 설문 조사 개발을 시작할 것입니다. 배경과 관점, 모두를 위한 액세스 및 리소스 제공, 캠퍼스 문화를 표현할 때 옹호하는 핵심 가치를 실천하고 있는지 여부. 결과는 다양하고 포용적인 환경을 촉진하려는 Salk의 노력을 더욱 강화하기 위해 시행할 수 있는 조치를 알리는 데 도움이 될 것입니다.

• OEI 토론 클럽: XNUMX월에 우리는 평등과 포용에 관한 문제에 대해 분기별 토론 클럽을 시작했습니다. 우리는 참여를 늘리고 이러한 논의가 대화에서 다양성 태스크 포스의 지침에 반영되는 권장 사항으로 진행될 수 있는 방법에 대한 제안을 구하고 있습니다. 다음 토론은 오늘 정오에 열릴 것입니다.

• 지역사회 치유를 위한 집단적 목소리: OEI는 15월 10일부터 커뮤니티 치유를 위한 집단적 목소리라고 하는 XNUMX인 토론 세션을 여러 차례 계획했습니다. "집합적으로"는 우리의 목소리가 동일한 신념, 의견 또는 배경을 표현한다는 것을 의미하지 않습니다. 오히려 그것은 다양한 목소리를 증폭시키고 Salk의 모든 구성원의 복지를 향상시키기 위해 함께 노력하겠다는 통합된 약속을 말합니다. 이것은 건설적인 대화, 연구소 내 제도화된 장벽과 편견에 대한 면밀한 조사, 집단적으로 인종적 불의를 비난할 수 있는 기회입니다.

• OEI에 대한 약속의 가시성 향상: OEI의 노력과 우리가 만들어가는 발전은 앞으로 훨씬 더 가시적일 것입니다. 인트라넷에 중요한 콘텐츠가 있지만 해당 정보는 내부 사용자만 액세스할 수 있습니다. 교수진과 직원 이외의 이해 관계자가 Salk.edu, Inside Salk 및 기타 플랫폼을 통해 우리가 수행하는 작업을 볼 수 있어야 합니다. 대내외 모든 면에서 커뮤니케이션 활동을 확대해 나갈 것입니다.

이러한 조치 외에도 몇 가지 다른 아이디어가 고려 중이거나 개발 중입니다(예: 구조화된 멘토링 프로그램). 우리는 재능이 풍부하고 다양한 아이디어, 의견 및 관심사가 있는 환경에서 일하게 된 것을 행운으로 생각합니다. 우리는 흑인 커뮤니티와 함께 ​​서서 의견을 구합니다. 우리는 연대라는 중요한 정신을 가지고 있을 뿐만 아니라 인류의 발전에 대한 우리의 약속을 계속 확인하고 의미 있는 변화를 이끌 행동을 하고 있습니다.

감사합니다.

Rusty Gage, 회장(President@salk.edu)

Mallory Zaslav, 형평성 및 포용 부문 부사장(oei@salk.edu)