多様性、公平性、包括性

戦略計画

ソーク生物学研究所 - 多様性、公平性、包括性 - 戦略計画

戦略計画


ソークのさらなる多様化のための戦略計画(以下「戦略計画」)は、ソークにおける生物医学労働力やその他の過小評価されているグループの代表を増やし、公平で包括的なキャンパス文化に取り組み、私たちのパートナーシップとコラボレーションを強化し、拡大します。 戦略計画では、私たち全員が研究所に参加する将来の世代のためにソークを定義する役割があることも認めています。

戦略計画は、組織としての取り組みの指針となるロードマップとして機能し、共通の価値観を通じて文化的変化を生み出すことに責任を持つよう私たち全員を鼓舞することを目的としています。 リーダーは戦略計画を使用して DEI の進捗状況を測定できます。 DEI チームは、戦略計画に基づいて、指標の開発、プログラムや取り組みの管理など、計算された包括的な方法で DEI の取り組みを実施および追跡します。 教員、研修生、およびスタッフは、戦略計画を使用して、研究室または部門レベルで独自の目標を作成および実行することに責任を負うことができます。

戦略計画では、以下に概説する XNUMX つの戦略的優先事項が特定されています。

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多様性、公平性、包括性に関する知識を高める取り組みは、前向きな労働環境の促進に役立ちます。 ソークは、歓迎的で生産的な文化の中で DEI に対する個人的および集団的な理解を構築することに尽力しています。

目標
多様性、公平性、包括性、帰属意識についての教育と理解を深め、敬意とコミュニティを育む。

戦略

  • 力の差、暗黙の偏見、包括的なリーダーシップ、包括的な言語、体系的不平等、反人種差別の影響などの DEI の問題とトピック、および神経多様性とそのようなトピックに関するトレーニングと教育を特定し、参加し、促進する。インクルーシブな労働環境への影響。
  • パネル、講演、シンポジウム、カンファレンスを通じてゲストスピーカーが提供する教育の機会を開発、推進し、参加します。
  • ソーク親和グループが主催するイベントや活動を促進します。
  • ソークの教員、研修生、大学院生、スタッフの間で DEI の問題やトピックについての議論を促進します。
  • 多様性、公平性、包括性に関する証拠に基づいた知識を促進、配布、宣伝します。

研究によると、多様な視点がより良い成果を生み出し、多様なチームが同質のチームよりも優れたパフォーマンスを発揮します。 ソークは、科学的発見と人類への取り組みとして、STEM 人材の多様化を目指す広範な国家的取り組みの一環です。 同様に、STEM 企業をサポートする有能な従業員の代表を増やし続けることも目指しています。

目標

ソーク大学の生物医学研究および STEM 部門の労働力において、過小評価されているグループへのアクセスと代表を増やすこと。

戦略

  • 多様な人材と交流し、科学的な関係を育み、STEM パイプラインを構築する機会を特定します。
  • 歴史的に過小評価されてきたコミュニティでソークの認知度を高めるための、的を絞った支援活動を計画し、実施します。
  • 学生、研修生、教職員、スタッフを対象とした指導、指導、スポンサーシップのための公式および非公式の機会を提供します。
  • 慣行、プロセス、ポリシーを見直し、雇用ライフサイクルにおける公平性と公平性を強化し、DEI を意思決定に組み込む機会を活用します。
  • ソーク内および STEM 全体の不平等に対処するために、教育やその他の専門能力開発の機会に投資します。

ソークのユニークで革新的な文化は、研究所内および研究所についての関与と興奮を促進するのに役立ちます。 私たちは、慈善活動、教育、コミュニティ活動、コミュニケーションを通じて、社内の関係を強化し、社外の関係を拡大し続けることができます。

目標
ソーク内および外部コミュニティとの関係を構築、拡大、強化する。

戦略

  • 創造的で説得力のあるコミュニケーションを通じて、多様性、公平性、包括性に対するソークの取り組みを強化します。
  • イベントパネル、講義、シンポジウム、カンファレンスなど、ソーク内での帰属意識を育み、ソーク研究所を宣伝する活動に従事します。
  • 公平性と手続きの透明性に注意を払い、研究所の中核的価値観を行動規範とソーク全体に埋め込みます。
  • 慈善活動、ネットワーキング、教育、支援活動を通じて、ソークと外部コミュニティとの関係を構築、強化、拡大します。

多様性、公平性、包括性のリーダーとなるために、当研究所は DEI の目標を確実に達成できるよう、取り組みを評価し、磨きをかけることに取り組んでいます。 進捗状況を伝えることが重要です。

目標

DEI目標に対する説明責任を確立し、ソークが同業機関間の多様性、公平性、包括性の取り組みの基準を設定していることを保証する。

戦略

  • 多様性、公平性、包括性の取り組みを評価、強化し、評価を受けるためのベンチマークの機会を特定し、参加します。
  • DEI に関する文献やベスト プラクティスを特定してレビューし、ポリシー、実践、プログラム、イニシアチブ、その他の取り組みが DEI の課題に対して積極的かつ事後的なものであることを確認します。
  • ソークの人口統計に関する DEI の取り組みの影響を追跡および測定します。
  • DEI への取り組みに対するリーダーシップを定期的に評価するメカニズムを確立します。

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