Antragsverfahren
Schritt 1 – Bewerbung
Wenn Sie eine Position finden, die Ihre Leidenschaft weckt, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben. Bewerber müssen eine Bewerbung einreichen, um für eine offene Stelle berücksichtigt zu werden.
Schritt 2 – Vorstellungsgespräch
Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, entscheiden wir, ob ein Vorstellungsgespräch der nächste Schritt ist. Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, wird sich das Recruiting-Team mit Ihnen in Verbindung setzen.
Schritt 3 – Referenzen
Wenn Sie die Endphase erreicht haben, werden Sie aufgefordert, professionelle Referenzen eines Drittanbieters vorzulegen.
Schritt 4 – Stellenangebot
Der Personalmanager wählt den endgültigen Kandidaten aus und unterbreitet ihm ein Stellenangebot. Wenn Sie ein Angebot erhalten und angenommen haben, wird sich einer unserer Recruiting-Spezialisten/Personal- und Kulturkoordinator mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie durch die nächsten Schritte zu führen.
Schritt 5 – Onboarding
Nachdem Sie Ihr Stellenangebot angenommen haben, müssen Sie noch einige weitere Schritte ausführen, darunter:
Schritt 6 – Mitarbeiter
Orientierung Ihr erster Arbeitstag ist die Orientierung für neue Mitarbeiter
„Einer der Aspekte, die ich an der Arbeit bei Salk wirklich schätze, ist das unerschütterliche Engagement für die Förderung von Zusammenarbeit und Inklusion. Es ist ein absolutes Privileg, die Gelegenheit zu haben, mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen des Instituts zusammenzuarbeiten, von erstklassigen Wissenschaftlern bis hin zu unserem Verwaltungsteam.“
Elizabeth Shepkin
Marketing Communications Manager